ESCRITO DEL S.A.T. (Sindicato Andaluz de Trabajadores) DIRIGIDO A LA SUBDIRECTORA DE CETURSA el 22 Junio 2011

En el marco del trabajo está realizando el S.A.T. en la estación de esquí granadina, reproducimos el texto entregado recientemente a la sudbirectora de CETURSA, empresa responsable de la gestión de dicha estación.

A LA ATENCIÓN DE SUSANA ARAGÓN. SUBDIRECTORA GENERAL DE CETURSA.

 Por la presente nos dirigimos a ustedes para comunicarles las irregularidades cometidas por las escuelas adscritas al convenio firmado con la Asociación de Empresas de Sierra Nevada, sin perjuicio de ponerles en conocimiento con posterioridad sobre otras incurridas por empresas y clubes no adscritos a dicho convenio, pero que realizan su actividad en el marco de la estación de esquí Sol y Nieve Sierra Nevada. No obstante, le adelantamos que nuestra intención no es demonizar el comportamiento empresarial y social de las escuelas asociadas al convenio, que a priori pueden ser las que más (que no del todo) cumplan sus obligaciones sociales y fiscales. Las irregularidades que más se repiten por parte de dichas empresas generan un grave daño social y laboral a sus trabajadores, pero además también suponen un serio perjuicio a la calidad del servicio dado al cliente y en general a la reputación de calidad de esta estación. Es decir, los criterios que a continuación denunciamos son perjudiciales para todos: trabajadores, usuarios, escuelas y el conjunto de empresas que ofrecen sus servicios en la estación:

 1. Se contratan profesores que no están en posesión de la titulación exigida por el Decreto de Turismo Rural y Turismo Activo de la Junta de Andalucía 20/2002 de 29 de enero de 2.002, que establece que una vez desarrollado el R.D. 1.913/1.997 e implantado definitivamente este decreto (R.D. 319/2000 de 3 de marzo) y impartidos todos los niveles formativos contemplados en este, dentro de la comunidad autónoma de Andalucía (que ya se han impartido hace tiempo), solo podrán desarrollar actividades formativas en la modalidad del esquí alpino y el snowboard los poseedores de la titulación específica de estas modalidades y del Título de Técnico en Primeros Auxilios.

PEDIMOS: Que se cumplan tanto la legislación estatal que regula la formación, como la autonómica que regula la profesión.

El convenio firmado por Cetursa y la Asociación de Empresas de Sierra Nevada especifica: “el personal contratado para el ejercicio de la enseñanza de las actividades de los deportes de invierno en las pistas de Sierra Nevada, y afectados por este convenio, debe estar titulado conforma al Real Decreto 319/2000 de 3 marzo por el que se establecen los títulos de Técnico Deportivo y Técnico Deportivo Superior en las especialidades de Deportes de Invierno”.

Consideramos que estar dentro de este convenio es poco menos que un lavel de calidad y control, que no puede perder su reputación por hechos como este, por lo que sugerimos que se expulse inmediatamente a toda escuela que realice estas prácticas con todas las consecuencias, incluidas las económicas. También sugerimos que en la redacción del próximo convenio se refieran estrictamente al citado decreto de turismo activo, que regula ya esta profesión.

 2. Se obliga a trabajar sin dar de alta laboral. Tenemos constancia de estos hechos que, por su gravedad ya incluimos en diversos procedimientos abiertos ante la Inspección de Trabajo.

Esta práctica es sumamente grave, ya que además de ser un fraude a la Seguridad Social, deja al profesorado totalmente indefenso ante los graves perjuicios que puedan suponerle en caso de desempleo, enfermedad común o accidente laboral. Conocemos y tenemos documentados casos sucedidos en temporadas anteriores que se convirtieron en verdaderos dramas personales, e incluso casos de esta misma temporada.

PEDÍMOS: Ya que este caso esta claramente especificado en el convenio Cetursa-Empresarios en lo referente a las condiciones de contratación que anteriormente hemos citado, exigimos la aplicación del también citado punto 6 del convenio, y se expulse a toda empresa que lo haya incumplido y, por la gravedad del hecho, de forma permanente.

 3. Los profesores en prácticas no realizan realmente estas sino que trabajan directamente con el cliente, al cual se le cobra un servicio supuestamente profesional y en ley, a pesar que el profesor ni cobra, ni se cotiza por él, ni está legalmente autorizado y lo peor de todo, no puede garantizar profesionalidad y seguridad al alumnado: Se está timando a los clientes.

PEDÍMOS: Podíamos sugerir la expulsión de las escuelas que realizan esta práctica pero, en base a los numerosos indicios, igual acabamos con el convenio.

Por eso y por no existir una norma explicita en dicho convenio, sugerimos se incorporé ésta en el próximo convenio Cetursa-Empresas y que su incumplimiento sea causa de expulsión automática del convenio con todas las consecuencias.

 4. Se están contratando profesores por jornadas inferiores (y muy inferiores) a 8 h./día cuando esa es la disponibilidad real y presencial que se les impone, y en muchos casos superior a esas 8 horas. Es una vulneración flagrante de sus derechos laborales y del convenio firmado con Cetursa, que claramente especifica “El personal que sea titular del Pase de Medios Mecánicos Industrial deberá estar dado de alta en la Seguridad Social a tiempo completo (40 h semanales)…”.

PEDÍMOS: Se excluya por esta causa a las escuelas que no lo hayan cumplido, con todas las consecuencias, incluidas las económicas, como el propio convenio especifica en su punto 6.

 5. Se está negando el derecho irrenunciable a los descansos y vacaciones remuneradas de forma generalizada. El caso concreto de los descansos perjudica seriamente a la calidad y seguridad del servicio: a mitad de temporada el agotamiento físico y mental se deja notar, afecta al rendimiento profesional, a las relaciones sociales y especialmente a la conciliación con la vida familiar.

PEDÍMOS: Se excluya del convenio a las escuelas que no cumplan este derecho laboral.

 6. Se están cobrando los Pases de Medios Mecánicos Industriales a los trabajadores. Aunque no es una práctica generalizada dentro de las escuelas del convenio, tenemos constancia de que al menos una de ellas incurre en esa irregularidad.

PEDÍMOS: Se excluyan automáticamente a las escuelas que haya incurrido o incurran en esta grave vulneración del convenio.

 7. Retirada de los forfait del profesorado. Entendemos que, aunque indirectamente la medida de retirar los citados pases a los trabajadores obliga al empresario a respetar y aplicar la normativa legal en cuanto a la contratación de los propios trabajadores, también se podrían haber tomado otras medidas no perjudicasen directamente al trabajador.

PEDÍMOS: Que realicen un esfuerzo especial en revisar los pasos por los tornos y las fechas de alta y baja en la seguridad social. Las empresas infractoras alegaran que esquiaban por su cuenta, por lo que sugerimos también que se concreten los tornos activados, pues de repetirse muchos pasos repetidos por tornos de la zona de principiantes, quedará clara la actividad docente, habiendo sido este criterio como probatorio del hecho en sentencias del juzgado del lo social nº 3 de Granada y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

 8. Incluir en nómina percepciones contributivas (como las horas de clase impartidas) como conceptos extrasalariales no contributivos, e incluso pagando en B. Se trata de prácticas fraudulentas que merman las arcas de Hacienda y de la Seguridad Social y que hay que erradicar por el bien común de la sociedad, pero que sobre todo recortan drásticamente las prestaciones por desempleo, enfermedad o accidente del trabajador y suponen un drama personal para los trabajadores que se encuentran en esta situación.

PEDÍMOS: Mientras que no se establezca un convenio colectivo que regule las relaciones laborales dentro de las escuelas de esquí que desarrollan su actividad en Sierra Nevada, para la consecución del cual pedimos su apoyo, introduzcan en posteriores convenios Cetursa-Empresas unas cláusulas mínimas que garanticen el máximo respeto hacia la legislación laboral por parte de las empresas asociadas.

Todo ello al margen de las acciones legales que llevamos a cabo ya en procedimiento abierto ante la inspección o que podamos poner en marcha, por este hecho en defensa de nuestros afiliados y no afiliados.

 9. Deficiencias en Salud Laboral. Frecuentemente no se dispone de vestuarios para el profesorado, ni se facilita equipamiento de recambio. Casi ninguna empresa entrega los Equipos de protección individual (EPIs), e incluso algunas obligan a firmar sin entregarlos.

PEDÍMOS: Se excluya del convenio a las escuelas que no cumplan este derecho laboral.

 CONCLUSIÓN

Conocedores de estos hechos, que vulneran derechos fundamentales e irrenunciables recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, degradan la profesión del profesor de esquí, dañan la calidad del servicio ofrecido por las escuelas en el ámbito de Sierra Nevada y, por tanto y evidentemente, dañan la calidad de los servicios en Sierra Nevada y su prestigio:

LES PEDIMOS QUE: Atendiendo a la capacidad sancionadora del tan citado convenio, en su punto nº 6 que especifica: “Las normas que se detallan en este convenio son de obligado cumplimiento por parte de la Asociación de Empresarios y de las escuelas de Deportes de Invierno de la Estación de Esquí de Sierra Nevada. El incumplimiento de las citadas normas puede ser motivo de bloqueo y retirada de pase industrial para la temporada en la que esté en vigor, así como la resolución de la adhesión por parte de la empresa que lo incumpla para el conjunto de la temporada como la perdida de los derechos económicos”. SANCIONEN A LAS SIGUIENTES EMPRESAS, de las que tenemos documentación necesaria aportada a procedimientos abiertos en la Inspección de Trabajo y que podemos mostrar, con las cautelas derivadas de la protección de la confidencialidad de nuestros defendidos y respetando la ley de protección de datos, pero que la comisión que supervisa el cumplimiento de este convenio puede solicitar en base a este:

1. Escuela Técnica de Esquí Carlos Olmedo.

• Ha mantenido a numerosos trabajadores contratados por una jornada inferior a la que el convenio especifica. No solo eso sino que esos trabajadores habían firmado contratos de 40 horas semanales. Se trata por tanto de una situación muy grave. Podrán comprobar estos hechos contrastando contratos con Tcs. Nosotros podemos mostrarles, con respeto al anonimato y a la ley de protección de datos, documentación en nuestro poder que las demuestran, sólo como prueba de la credibilidad de nuestras acusaciones.
• Ha repercutido el importe del Pase de Medios Mecánicos a sus trabajadores, en contra de su voluntad, descontándoselo de sus percepciones salariales. Disponemos de pruebas testimoniales que avalan está acusación y que aportaremos al procedimiento abierto en la inspección, y que ustedes pueden confirmar consultando de forma individual a los trabajadores de esta escuela que han dotado con dicho pase.
• Tenemos la sospecha, sobre la que nos estamos documentando, de haber mantenido en “prácticas” a trabajadores durante toda la temporada y ustedes pueden comprobarlo contrastando los tornos de los pases bajo sospecha.

2. Escuela Europea de Esquí.

• Tenemos constancia documental de haber tenido a sus trabajadores contratados por jornadas inferiores a las que se establecen en el convenio, que podemos mostrar en las condiciones de privacidad que siempre mencionamos, la credibilidad de esta acusación, pero que ustedes pueden comprobar fácilmente con el estudio de los Tcs. Sería conveniente solicitasen los contratos de los trabajadores pues tenemos una sospecha fundada que ha incurrido en la misma práctica que la Escuela Técnica Carlos Olmedo, de firmar contratos distintos a su situación de alta.
• Tenemos constancia documental, en al menos un caso, de haber tenido contratada una persona, dotada de Pase de Medios Mecánicos Industrial, sin la titulación requerida y sin ningún argumento que pudiera sostener esta situación. Pero como también tenemos sospechas fundadas, basadas en testimonios de trabajadores que han de mantenerse en anonimato, que existen más profesores en esta situación. Por ello le sugerimos que soliciten aporten titulación de aquellos profesores dotados de dicho pase.

En esta situación, no excluir a las citadas en base al propio convenio, sería otro incumplimiento más de este, y no hacerlo con carácter retroactivo supondría un agravio para aquellas empresas que, por no poder cumplir esas condiciones quedaron excluidas de él y de sus beneficios, como el precio reducido o las colas de trabajo, pero también para aquellas que honestamente hicieron un esfuerzo por cumplir con sus exigencias.

Solventando estas deficiencias conseguirán ustedes, no solo salvaguardar las garantías sociales de la legislación laboral vigente, sino que también mejorar el perfil profesional de los profesores de su estación, ahora por los suelos respecto a cualquier estación española. Podrán conseguir que la presencia en este convenio se convierta en una marca de calidad de servicio que marque diferencias con otras escuelas.

Piensen que el profesor mantiene una relación directa y extensa en el tiempo con sus alumnos, que no tiene ningún otro profesional, y que condicionará mucho la opinión del usuario respecto de los servicios y el buen estar en Sierra Nevada.

Sabemos que si alguien ha mostrado respeto hacia este colectivo han sido ustedes, incluyendo en el convenio cláusulas que les protegen, como las duraciones del contrato, la no repercusión del forfait a los trabajadores,…, aunque parece ser que no ha sido suficiente. Sugerimos que, en próximas temporadas, la comisión de control del convenio, solicite a las empresas, mes a mes, la entrega de la documentación necesaria para controlar su cumplimiento y el cumplimiento de la legalidad laboral y los derechos de los trabajadores (nóminas firmadas, Tcs, plan de prevención de riesgos, entrega de EPIs, etc.). La mejor forma de salvaguardar los derechos de los trabajadores sería introducir nuestra voz en los convenios y en las comisiones de control, ya que este hace mención explicita a nuestras obligaciones, sin contar con nuestra opinión. Si tenemos la obligación de mantener un aspecto aseado, tendremos que disponer de descansos y de uniforme de repuesto para poder lavarlo. Igualmente si se pretende que no consumamos bebidas alcohólicas de uniforme, tendremos que tener un vestuario donde poder cambiarnos,… ¿Cómo nos retiran el Forfait cuando se acaba la relación laboral con la empresa? Los verdaderos colaboradores, los que estamos en las evacuaciones, en las avalanchas, … somos los profesores, no los patrones que ofrecen nuestra colaboración, a pesar de que la tendrían de todas maneras, porque somos profesionales con nuestro código moral que, exista o no ese convenio, acudimos siempre en ayuda cuando se nos necesita y asesoramos a los clientes de la estación, los asistimos y comunicamos los accidentes, etc.,…, sin necesidad de un contrato escrito y lo hemos demostrado en la historia de esta estación en numerosos casos y seguiremos haciéndolo siempre, estemos en la situación que estemos. Podemos achacar otras cosas a los profesores pero en este sentido creo que el comportamiento del colectivo es ejemplar y poco reconocido. Sabemos a ciencia cierta que muchas escuelas de la asociación tienen cantidad de felicitaciones por el comportamiento de sus profesores en condiciones climáticas extremas o frente a accidentes, no solo con sus clientes sino también con ajenos y seguro estarán orgullosas de mostrarlas.

Les hacemos saber que trabajaremos duramente para conseguir un convenio sectorial que ampare a estos trabajadores, pero que también mejorará la calidad del servicio y permitirá también a las empresas concurrir al mercado en igualdad de condiciones (a ver si dejan de sacarse los ojos entre ellas a costa de sus trabajadores). Y de que esperamos su colaboración y escucharemos todas las sugerencias que al respecto puedan hacernos desde la dirección de CETURSA.

Por el bien del colectivo de profesores y por la calidad de los servicios que ofrece la estación de esquí Sierra Nevada.

Fdo.: F C S. Acción Sindical Provincial SAT-Granada

22 JUNIO 2011

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CARTA A LA ATENCIÓN DE LA DIRECTORA DE CETURSA SOBRE LA DEVOLUCIÓN DE FORFAITS POR LAS ESCUELAS ANTES DE FIN DE TEMPORADA

Numero de registro de entrada : 72741

Pradollano-Monachil (Granada), 14 de Abril de 2011

El abajo firmante FCS, en su condición de Responsable de Acción Sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) en la provincia de Granada, y con domicilio social en Av. Paseo de Cartuja 19. 18010 Granada.

EXPONGO:
Que con motivo de la proximidad del final de la presente temporada, al profesorado de esqui y snowboard se le vuelve a recoger los forfaits sobrantes. Los que Cetursa facilita a las Escuelas de la estación para que sus monitores puedan desempeñar el trabajo. No obstante, cada año causa mayor malestar dicha medida entre el profesorado, pues son sus empresas quienes le recogen los forfaits para fines supuestamente privados.

Esta injusta gestión de los forfaits (situación que por cierto no se da en ninguna otra estación del estado español) toma una especial dimensión si se considera que cuando Cetursa establece con las escuelas acuerdos o convenios de colaboración, estas se amparan siempre en el trabajo desinteresado y la buena voluntad de sus trabajadores, sin ningún tipo de compensación ni remuneración extra. Son los profesores los que colaboran en las evacuaciones de accidentados, en las avalanchas, en la bajada de Reyes, etc. Sirva como ejemplo más reciente la implicación voluntaria y desinteresada en el rescate de la avalancha de San Juan, donde estos profesionales acudieron inmediatamente al lugar del accidente, incluso exponiéndose a una nueva avalancha y trabajando duro hasta el anochecer, desinteresadamente, sin pedir ni esperar nada a cambio, y poco a pesar de sus pésimas y denigrantes condiciones laborales. Por eso, Cetursa debe de asumir que los Profesores/as de esqui y snow son los verdaderos colaboradores, no las escuelas.

Por todo ello, en nombre del SAT, y en la certeza de interpretar el sentir de dicho colectivo,

SOLICITO:
1. Que desde Cetursa se de la orden de que no retiren el forfait o bien cambien por otro a los profesores que, al disminuir el trabajo a final de temporada, causen baja en la escuela que los contrata.
2. Que en futuras campañas el profesorado pueda disponer directamente o al menos participar en la gestión de esa partida de forfaits que Cetursa pone al alcance de las Escuelas y Centros autorizados.

A la espera de su pronta respuesta, se despide atte.

A LA ATENCIÓN DE LA SRA. DIRECTORA DE CETURSA

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CARTA ABIERTA DEL S.A.T. AL PROFESORADO DE ESQUÍ Y SNOW DE SIERRA NEVADA

Compañeros Profesores de Esquí y Snowboard:

Llevamos padeciendo una considerable e imparable merma salarial y de derechos en la última década. Imparable porque no hemos estado unidos nunca para hacer valer nuestros derechos, muchos de ellos básicos e irrenunciables.
Visto esto una serie de compañeros nos hemos organizado articulados, asesorados y con el apoyo legal del Sindicato Andaluz de Trabajador@s.
Queremos informar a todos los compañeros las acciones de llevamos a cabo en nuestra lucha por parar este abuso y ofreceros asesoramiento y asistencia legal para hacer valer vuestros derechos, teniendo como OBJETIVO PRINCIPAL la firma de un convenio sectorial y la vigilancia de su futuro cumplimiento.


¿CUAL ES LA SITUACIÓN Y COMO SE LLEGA A ELLA?

No analizaremos como llegamos a la situación en la que estábamos hasta mediados de lo 90, pero hasta entonces éramos un colectivo privilegiado laboralmente, concretamente en lo salarial.
En todas las estaciones había una sola escuela, la E.E.E., que habiendo sido el estamento formativo de la Federación de esquí, había abandonado la formación de deportista para dedicarse a la formación de técnicos, la tecnificación y el alto rendimiento. En cada estación se constituyó a partir de entonces la E.E.E., conservando el nombre que tenía, el mismo en todas las estaciones, como una cooperativa.
Solo había una escuela en cada estación, pocos profesores, y un momento en el que la práctica del esquí se expandía. Los profesores de estas cooperativas, llevaban un porcentaje, con lo que cuando daban un cursillo podían superar las 7.500 Pts./h. a mitad de los noventa, cuando trabajaban un montón de horas al día.
Aparecieron las privadas, concretamente el primer lugar fue Sierra Nevada y “paradójicamente” comenzaron los problemas. Y digo paradójicamente por que, según las tesis liberales, empresa, trabajadores y usuarios tendríamos que salir ganando con la competencia y todos hemos perdido.
El primer problema fue ganar tanto dinero. Así de claro, esto hizo que el trabajador no entrara a valorar otras condiciones del contrato, otros derechos, comenzando a trabajar a cuatro horas y con bases de cotización penosas o incluso sin contrato. El paro, un accidente, una enfermedad a muchos no les importaba, tenían buenos salarios.
Después del primer problema vino el segundo. Comenzaron a mermar los salarios. Ya no hay comisiones, se cobra exclusivamente la hora de clase impartida, pero como las percepciones salariales siguen siendo superiores a las de cualquier trabajador, seguimos tragando. La expansión de las privadas es exponencial y la merma salarial igual.
Y el tercer problema fue la Ley del Deporte del 90 con sus posteriores decretos y los decretos autonómicos de turismo activo. Teníamos muchas esperanzas puestas en esta ley, que creíamos iba a regularizar nuestra situación. Y efectivamente lo hizo, estábamos bien y luego regular y ahora fatal.
Antes de esta ley, las distintas escuelas, privadas o no, y la federación, controlaban a su manera la formación de técnicos y el nivel profesional de los profesores, y el sistema era mejor:
El primer año que entrabas en una escuela no estabas titulado. Recibías un curso de preformación y te convertías en colaborador. El colaborador ayudaba al profesor de cursillo, cobraba poco pero cobraba, mientras aprendía la profesión. Cuando no hacía esto acudía a entrenamientos, que le daba la escuela, para mejorar técnicamente.
A final de temporada este colaborador se presentaba a las pruebas de acceso para los cursos oficiales de profesores impartidos por la Federación. Si las superaba, al comienzo de la siguiente temporada realizaba el primer curso, el de agregado. Superado este tenía que acreditar dos temporadas de experiencia en una escuela para pasar al siguiente nivel el Auxiliar. Lo mismo para el siguiente, Diploma, y el último, Entrenador.
Ahora son también privados la mayor parte de los centros que imparten esta formación, así que para aumentar la clientela, se rebaja el nivel de las pruebas de acceso. Por ejemplo, mientras que antes una prueba de acceso era superada por 23 de 159 aspirantes, en las de ahora aprueban 118 y suspenden 2, aunque sobre el papel son más exigentes que las de antaño. Así un año eres principiante y al otro profesor, de perfil profesional bajo, pero profesor.
Todos los nuevos profesores, al acabar los cursos, tienen que realizar 90 h. de prácticas sin retribuir. En realidad debería colaborar con un profesor titulado, bajo su supervisión y dirección. Pero todos (Profesores, escuelas, Centros de Formación, CETURSA,…) sabemos que desde el primer día te dan tus clientes (que aunque el profesor no cobre ellos si pagan) y a currar. Además, a pesar de toda la legislación, siguen contratándose (cuando los contratan) personas sin la titulación que exige la ley.

Ya tienen lo que querían, un número de profesores que supere a la demanda. Ya pueden extorsionarte.
Partiendo de esto salta el último problema y que más daño está haciendo: la vorágine comercial entre empresas dirigidas por gente muy poco preparada. Año tras año nuevas empresas aparecen, además cuando el mercado se está mermando. Entran en competencia variando solo el factor precio a la baja, es decir entran a competir en el mismo mercado, con el mismo producto, NO TIENEN NI IDEA Y SON DESIDIOSOS, no tratan de buscar nuevos mercados, ofrecer otros productos (que existen)… Hay que reducir precios, hay que reducir costes que como siempre son los laborales.
Así llegamos a la situación en la que estamos. Estas son las causas (unidas también a la desidia y conformismo del colectivo). Y estas son las consecuencias:

1. No sabemos en que convenio estamos. En unas escuelas en instalaciones deportivas y gimnasios, en otras en enseñanzas no regladas, en otras según el estatuto de los trabajadores… Siendo como somos un colectivo tan numeroso (solo en Sierra Nevada debe de haber unos 600) y concentrado además en una localización concreta tendríamos que tener un convenio sectorial o incluso de empresa en las más fuertes.
2. Solucionar lo anterior corresponde a un segundo paso. NO SE CUMPLE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y SE VULNERAN DERECHOS FUNDAMENTALES E IRRENUNCIABLES.

• Cobramos por las horas que trabajamos. Si no hay cliente, que conseguirlo es una de las funciones de la empresa, no hay clase y no se cobra. Es la peor forma de destajo, porque además te obligan a cumplir un horario, incluso a subir y permanecer en la estación los días de cierre a la espera de una casi imposible apertura.
• Como cobramos por las horas impartidas y en determinados periodos hay poco trabajo, tenemos necesidades que hacen que no libremos ni un día. El derecho lo tenemos, pero tenemos que solicitarlos si podemos permitírnoslo económicamente, que nos lo den y que sea cuando lo pedimos, y que lo hagan con buena cara y no tenga consecuencias . Poder permitírnoslo, por que no se remuneran. Si es que tienen la desfachatez y la impunidad (por poco tiempo) para incluso reflejarlo en el contrato: “Jornada laboral de Lunes a Domingo”.

1. Estando en estas condiciones, unidas a la temporalidad de la actividad y por tanto de los contratos (el que más fijo discontinuo y pocos), el chantaje, la extorsión y el mobbing son herramientas empresariales generalizadas para conseguir cualquiera de sus objetivos.

• Te obligan a firmar finiquitos, pagas y vacaciones que ni percibes ni disfrutas.
• Casi ninguna empresa te entrega los EPIs y donde si lo hacen son de risa. En algunas te hacen firmarlo sin entregártelos.
• Exigencias que trascienden lo laboral al plano personal.
• Exigencia de constantes reducciones salariales y de jornada para que las empresas puedan seguir con su guerra de precios.
• Si te resistes entonces cogen sus herramientas: dejan de ponerte clases, solo cuando no tienen disponible otro y te ponen las más penosas, o te tienen parado hasta última hora que es cuando te las ponen, dejan fichar antes cuando no hay trabajo y a ti te obligan a quedarte, si pides día libre te dan otro que no sea el que necesitas, … Y estas son sus herramientas básicas las que emplean todas o casi todas.

1. Todo lo descrito hasta ahora es una práctica generalizada entre las escuelas más serias. Otras prácticas también extendidas son:

• El ahorro en las cotizaciones manteniendo contratada a la gente a media jornada y con bajas bases de cotización, aunque luego sus percepciones salariales sean más altas, bien pagándose en B, bien enmascararlas en preceptos no contributivos para la empresa (aunque si al profesor pues lo son para su IRPF). Tan bajas que te puedes quedar en la miseria incluso en caso de accidente laboral.
• El siguiente paso son ya las empresas enmascaradas como clubes aprovechando vacíos legales. Menos exigencias laborales, fiscales, profesionales, salariales. Que están mermando el mercado. En algunos casos actúan como autenticas agencias de viajes y para más inri Junta, diputaciones y ayuntamientos suelen contratar con ellas.
• Y el último las escuelas piratas enmascaradas dentro de otros negocios que llegan a ofrecer al público clases a un precio más bajo que la percepción salarial de un profesor de una escuela “legal”, impartidas por supuestos profesores sin ninguna titulación, sin ningún tipo de contrato y por tanto sin ningún derecho y unas percepciones salariales de mierda.

El profesorado de esquí y snowboard estamos superando nuestro inocente individualismo. Somos un colectivo clave en el futuro de Sierra Nevada, y como tal tenemos que ser reconocidos y reconocernos. Somos trabajadoras/es con dignidad, profesionalidad y derechos que vamos a hacer cumplir. Para conseguirlo, algunos/as ya nos estamos organizando dentro del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT). Estas son las propuestas que adelantamos al conjunto de compañeros y compañeras:
Nuestro objetivo principal es conseguir un CONVENIO SECTORIAL que establezca:

1. Salario base Nivel 1, 2 y 3
2. Incentivos a la producción.
3. Incentivo de asistencia.
4. Plus de peligrosidad.
5. Plus de penosidad (condiciones climáticas, altitud,…).
6. Plus de festivo.
7. Jornada laboral de 7 h. (penosidad). Hora de comida.
8. Descanso semanal de 2 días, retribuido.
9. Trienios.
10. Gratificaciones extraordinarios.
11. Vacaciones.
12. Horas extraordinarias.
13. Equipos de Protección Individual (EPI’s).
14. Herramientas de Trabajo.
15. Comedor.
16. Baños.
17. Vestuarios.

Pero este no es un objetivo que podamos alcanzar a corto plazo. Trabajemos juntos para conseguirlo de cara a la próxima temporada. Estamos trabajando en un borrador muy desarrollado en este momento. Por unas condiciones dignas.
Entre tanto, esta temporada estamos relizando las siguientes ACCIONES:
LEGALES.

1. Realizaremos una serie de denuncias de las condiciones más flagrantes generalizadas o de escuelas concretas ante magistratura

Tratamos así que se cotice por vosotros lo que no se ha cotizado, que no os quede una miseria de paro, que se os liquiden las vacaciones, que se os devuelva el dinero que os robado (reteniendo vacaciones, cobrando el forfait,….). Con esta acción algunos pagarán caros sus abusos y fraudes.

1. Ofreceremos asesoramiento y asistencia legal a aquellos trabajadores que quieran denunciar su situación, reclamar cualquier derecho salarial o social.
2. Ofrecemos también la posibilidad de mediar en la negociación con su empresa a todo aquel que no quiera denunciar directamente.

SINDICALES.
Ya las estamos comenzando a hacer con este comunicado, pero además puedes consultar en nuestra página los comunicados que ya hemos entregado con registro de entrada en:
CETURSA-FORFAIT. Ahora nos retiran el forfait. Las escuelas llegan a acuerdos de colaboración a cambio del forfait industrial que ahora nos retiran. Pero las colaboraciones las hacemos nosotros. ¿Aportan algo las escuelas? Nosotros colaboramos en las evacuaciones, en las avalanchas, en las bajadas de reyes, nosotros somos los que ayudamos y avisamos de los accidentes, … NO NOS PAGAN POR ELLO. SOMOS NOSOTROS Y NO LAS ESCUELAS LAS QUE COLABORAN. … y ¿AHORA QUE ?.
ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE SIERRA NEVADA. Con el objetivo de ponerles en conocimiento, con registro de entrada, de las prácticas ilegales de sus asociados, incluso de los convenios privados suscritos entre ellos. Exigiremos que se cumpla el convenio que esta asociación ha firmado con CETURSA y se excluya de el a aquellas escuelas que lo han incumplido.
CETURSA (pendiente de registrar). Sabe o sospecha los incumplimientos de la legislación laboral y del convenio suscrito entre ella y la asociación de empresas. Quizá este esperando que alguien lo denuncie o lo ponga en su conocimiento. Por eso este comunicado con registro de entrada, para que quede claro su conocimiento. Además en el exigiremos la exclusión del convenio, de forma inmediata y retroactiva, de aquellas escuelas que lo hayan incumplido.
JUNTA DE ANDALUCÍA. CONSEJERIA DE TURISMO. INTURJOVEN (pendiente de registrar). Poniéndoles en conocimiento de los incumplimientos generalizados y concretos de la legislación laboral y del decreto de turismo activo, en la “Joya de la Corona” del turismo andaluz. También con registro de entrada, que quede constancia que son conocedores, por tanto colaboradores o cómplices de esta situación si permiten que se perpetúe.
COMUNICADOS DE PRENSA. Si no obtenemos la respuesta esperada de las anteriores acciones y comunicados recurriremos a ponerlo en conocimiento de medios generalistas, sindicales y prensa especializada en nieve y montaña. Es la última opción pues pensamos que deterioraría la imagen de nuestra estación de esquí, porque ¿Que pensaría el usuario que dejo su niña en manos de un profesor en prácticas que no cobraba?. Por ejemplo.
1ª ASAMBLEA de PROFESORES. Finales de Noviembre, primeros de Diciembre. Presentará el guión, tras las adaptaciones que sean necesarias, para votar en asamblea de trabajadores.
PUESTA EN MARCHA DE LA NEGOCIACIÓN SECTORIAL. En base a los acuerdos acordados en asamblea y siguiendo el guión de convenio alcanzado por acuerdo en la misma. Tenemos un borrador de convenio colectivo muy elaborado que haremos público en los próximos días, tras revisarlo legalmente y realizar múltiples comparativas de diferentes situaciones personales. Esperamos tus sugerencias de cara a la redacción final, pues la aportación de todos vosotros a este convenio es imprescindible. Esperamos que en esta negociación la patronal, o parte de ella, la más seria, no sea nuestro oponente sino un colaborador, para hacer que este proceso se acorte en el tiempo y sea satisfactorio para todos.

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A LA ATENCIÓN DEL SR. PRESIDENTE ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE SIERRA NEVADA

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Granada (SAT) nos dirigimos a usted para manifestarle nuestra preocupación por la evidente degradación de las condiciones de trabajo del profesorado de esquí y snow de esta estación, en concreto, en lo que respecta a algunas de las escuelas pertenecientes a la asociación que Ud. preside. Entendemos que la inhibición ante estos hechos tanto sindical como institucional y empresarial puede
generar a medio plazo un serio problema en el que, si no se adoptan una serie de medidas mínimas, todas las partes afectadas pueden salir perjudicadas.
Temporada tras temporada surgen escuelas de deportes de invierno que, lejos de mantener políticas empresariales eficientes, cualificadas e innovadoras (creación de productos novedosos, búsqueda de nuevos clientes y mercados, promoción de nuevas expectativas y necesidades, etc.) se han dedicado a “robarse” clientes a base de tirar el precio de sus productos, recortando la calidad del servicio dado al cliente, además de recortar las percepciones económica y las condiciones laborales de sus trabajadores, en especial del profesorado.
Por todo ello, conscientes de que todas las partes somos responsables de que Sierra Nevada siga siendo uno de los principales motores económicos de la provincia, le solicitamos a esta asociación que asuma y adopte las siguientes medidas con carácter de urgencia:


1. IMPLICACIÓN Y SUPERVISIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL POR PARTE DE LAS EMPRESAS ASOCIADAS.

Actualmente se está contratando e impartiendo clases con profesores sin titulación, con la consiguiente reducción de la seguridad y calidad docente. Desde el SAT pedimos que se contrate exclusivamente a profesionales con titulación para ejercer la enseñanza de los deportes de Invierno, en cumplimiento del decreto de turismo rural y turismo activo de la junta de Andalucía 20/2002 de 2 de Febrero de 2002.

Se imparten clases con profesores de prácticas a los que no pagan nada. Esta
práctica, además de vulnerar los derechos de los trabajadores, resultan ser un fraude a la Seguridad Social y una estafa a sus clientes, a los clientes de Sierra Nevada. Desde el SAT pedimos que los trabajadores que realizan las prácticas en sus empresas, se limiten a realizar prácticas tuteladas y no se les ponga a trabajar, como sus asociados hacen habitualmente.
Que todos los profesores estén contratados por 40 h. semanales.
Que se respeten los descansos que establece la ley, remunerados.

Que no encubran percepciones salariales contributivas como si fuesen no
contributivas. Piensen en sus trabajadores cuando quedan en caso de desempleo, enfermedad o accidente.
Que se disfruten y abonen las vacaciones como establece la ley.
Que equipen a sus trabajadores con todos los EPIs, necesarios para garantizar la seguridad e higiene laboral, y en general con aquellas herramientas imprescindibles para el desarrollo de su trabajo.
También queremos sugerirles un mayor seguimiento del cumplimiento del convenio de la propia Asociación de Empresarios, solicitando a las escuelas firmantes que aporten mensualmente no solo Tc, sino también las nominas firmadas de los trabajadores correspondientes al mes anterior, para garantizar el cobro de las percepciones salariales, titulaciones de los trabajadores, comprobando que se adaptan a las exigencias legales, los documentos de entrega de los correspondientes EPIs, y un documento firmado por los trabajadores que certifique que no se le repercute el importe del forfait.
Igualmente sería un buen paso que se diera voz a los trabajadores en la elaboración de nuevos convenios con Cetursa y en la Comisión de Control, sobre todo si este convenio hace mención a estos entre los compromiso que adquiere la empresa, como presencia, colaboraciones,… o incluso hábitos en su vida privada.


2. ADOPCIÓN DE MEDIDAS CONTRA CIERTAS ESCUELAS.

En base al punto 6 del Convenio suscrito entre Cetursa y esta Asociación de Empresarios, le pedimos que con carácter retroactivo se expulse de la asociación y excluya de dicho convenio a las siguientes empresas, por incumplimientos graves de la legislación laboral vigente y del propio convenio que ustedes han suscrito con Cetursa. Son más las escuelas que vulneran los derechos de los trabajadores, pero estas de forma más grave y, concretamente el propio convenio, que los firmantes son los responsables de su cumplimiento. Lamentablemente, otros hechos que escapan al ámbito de este convenio, los solucionaremos en la Inspección de Trabajo.
Escuela Técnica de Esquí Carlos Olmedo.
Ha contratado a sus trabajadores por 20 h. semanales, cuando ellos habían firmado contratos de 40 h. Disponemos de documentación de cuatro trabajadores que avalan estas acusaciones (contratos, consultas a la Seguridad Social, Fe de Vida laboral,…).
Ha descontado a los trabajadores el importe del forfait, a pesar de estar prohibido expresamente en el referido Convenio, y en una cuantía mayor que su importe. Disponemos de pruebas testimoniales de estos trabajadores, que en su momento aportaremos el proceso abierto por la Inspección de Trabajo de Granada.
Ha tenido profesores en prácticas (es decir sin contrato) durante toda la temporada.
Agrava esta situación el despotismo y trato humillante a los trabajadores. Hasta tal punto llega que a estos trabajadores, sin su conocimiento, contrato a 20 h. semanales, les obligaba a permanecer en el trabajo de 8:30 a 17:15.
Escuela Europea de Esquí

Incumplimiento del propio convenio contratando a sus trabajadores por 20 h.
semanales.
Contratación y con forfait industrial a profesores sin titulación.
Comisión de un fraude a la Seguridad Social y un gran perjuicio a sus trabajadores, incluyendo en sus nóminas dietas desproporcionadas, fuera de cualquier convenio e injustificables. Hay que erradicar esta práctica que tanto daño hace a los trabajadores en caso de desempleo, enfermedad o accidente laboral.

Todas estas acusaciones se comprueban claramente reclamando los siguientes
documentos:

Contratos y Tcs de la Escuela Técnica Carlos Olmedo. Podrán comprobar que
vulnera el convenio manteniendo contratados a 20 h trabajadores que firmaron contrato de 40. También podrán comprobar que mantiene profesores en prácticas (sin contrato, no aparecen en los Tc) durante la temporada (comprobar los usos del forfait).

Tcs Escuela Europea de Esquí. Podrán comprobar que ha tenido trabajadores
contratados a 20 h.
Titulaciones de los profesores Escuela Europea. Podrán comprobar que mantiene contratados profesores sin titulación.


3. CONVENIO COLECTIVO PARA EL PROFESORADO.

La existencia de un marco de relaciones laborales específico es uno de los recursos imprescindibles para regular los derechos y deberes de empresario y trabajador. Por el bien del prestigio y la calidad de los servicios y empleos en Sierra Nevada, planteamos el reconocimiento y la negociación de un Convenio Colectivo que regule estas relaciones laborales dentro de las empresas del sector de la enseñanza de los deportes de invierno
en Sierra Nevada, pues la mayor parte de las escuelas o no están reguladas por ningún convenio o lo están en el Convenio de Instalaciones Deportivas y Gimnasios.

Desde el SAT defendemos que, en tanto y cuando no dispongamos de un convenio propio, correspondería Enseñanzas No Regladas y estamos dispuestos a argumentarlo. No obstante, nos gustaría contar con la implicación de la asociación que usted preside para corregir y normalizar esta situación en beneficio de todos: escuelas, profesores, alumnos, CETURSA y demás empresas que desarrollan su actividad en el ámbito de Sierra Nevada. En concreto esperamos su colaboración, en primera instancia, para
corregir desde dentro todas estas anomalías e ilegalidades, al margen de las acciones legales que ya hemos emprendido en defensa de nuestros afiliados y no afiliados. Y en primera instancia ya que creemos que, por la dignificación del sector se puede hacer un cambio consensuado y silencioso desde dentro del propio sector.

READ MORE - A LA ATENCIÓN DEL SR. PRESIDENTE ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE SIERRA NEVADA